Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Определение и виды трудовых споров

Трудовым спором считается ситуация, когда разногласия между работником и работодателем не могут разрешиться в процессе переговоров. Чаще всего причинами конфликтов выступают:

  • порядок устройства на работу и увольнения с нее;
  • повышение квалификации;
  • распределение должностных обязанностей;
  • неэффективная организация труда на производстве;
  • отсутствие либо недостаток социальных гарантий;
  • нездоровый психологический климат в коллективе;
  • тоталитарный стиль руководства.

ТК РФ выделяет индивидуальные и коллективные споры, возникающие из трудовых правоотношений. Первые происходят между сотрудником и работодателем, они рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или судами. Вторые являются результатом конфронтации коллектива или профсоюза с работодателем, такие случаи выносятся на рассмотрение трудового арбитража либо примирительной комиссии с участием посредника (медиация). Если процедура не помогла решить проблему, работники вправе организовать забастовку.

Нарушения трудового законодательства

Трудовые споры с работниками возникают по целому ряду причин:

  • нарушения при заключении трудового или гражданско-правового договора;
  • задержка, невыплата заработной платы и «серые» схемы расчета;
  • несоблюдение норм охраны труда, условий режима работы и отдыха;
  • признание трудовых отношений в судебном порядке;
  • подтверждение трудового стажа для оформления пенсии;
  • дисциплинарные и денежные взыскания, не предусмотренные ТК РФ;
  • отказ в выплате компенсаций или незаконное уменьшение их размера.

Образцы исковых заявлений по трудовому спору доступны для скачивания внизу страницы. Вы можете заполнить их самостоятельно (что, к сожалению, часто приводит к ошибкам в толковании законов и/или действий работодателя) либо обратиться за помощью к нашим адвокатам.

Куда обращаться по трудовым спорам

Если работодатель нарушает ваши законные права, а договориться с ним не удается, необходимо подать письменное заявление в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. На основании обращения проведут проверку, после чего руководитель компании получит предписание по устранению нарушений. В сложных случаях работа организации может быть приостановлена.

Этот этап не является обязательным. Если вторая сторона не идет на контакт, можно сразу обращаться в мировой либо районный суд по месту жительства истца. При подаче заявления работник освобождается от оплаты судебных издержек и государственной пошлины.

Индивидуальные трудовые споры следующих категорий рассматриваются только в суде:

  • незаконное увольнение или перевод на другое место работы (восстановление в должности, изменение даты и причины увольнения);
  • финансовые вопросы (оплата вынужденных прогулов, компенсация за отпуск, «серая» заработная плата, взыскание морального вреда);
  • проявления дискриминации и необоснованные отказы в получении рабочего места;
  • трудовые отношения с физическими лицами и религиозными организациями;
  • незаконное использование личных данных работодателем.

Срок рассмотрения дел о восстановлении в должности составляет 1 месяц, в остальных случаях он увеличивается в два раза. На практике для проверки фактов требуется больше времени, и процессы часто затягиваются. В таких ситуациях важно доверить представление ваших интересов грамотному юристу. Наши адвокаты по трудовым спорам учитывают особенности каждого случая, изучают похожие примеры решений и реально оценивают шансы на выигрыш дела.