
Юрист по трудовому праву
Определение и виды трудовых споров
Трудовым спором считается ситуация, когда разногласия между работником и работодателем не могут разрешиться в процессе переговоров. Чаще всего причинами конфликтов выступают:
- порядок устройства на работу и увольнения с нее;
- повышение квалификации;
- распределение должностных обязанностей;
- неэффективная организация труда на производстве;
- отсутствие либо недостаток социальных гарантий;
- нездоровый психологический климат в коллективе;
- тоталитарный стиль руководства.
ТК РФ выделяет индивидуальные и коллективные споры, возникающие из трудовых правоотношений. Первые происходят между сотрудником и работодателем, они рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или судами. Вторые являются результатом конфронтации коллектива или профсоюза с работодателем, такие случаи выносятся на рассмотрение трудового арбитража либо примирительной комиссии с участием посредника (медиация). Если процедура не помогла решить проблему, работники вправе организовать забастовку.
Нарушения трудового законодательства
Трудовые споры с работниками возникают по целому ряду причин:
- нарушения при заключении трудового или гражданско-правового договора;
- задержка, невыплата заработной платы и «серые» схемы расчета;
- несоблюдение норм охраны труда, условий режима работы и отдыха;
- признание трудовых отношений в судебном порядке;
- подтверждение трудового стажа для оформления пенсии;
- дисциплинарные и денежные взыскания, не предусмотренные ТК РФ;
- отказ в выплате компенсаций или незаконное уменьшение их размера.
Образцы исковых заявлений по трудовому спору доступны для скачивания внизу страницы. Вы можете заполнить их самостоятельно (что, к сожалению, часто приводит к ошибкам в толковании законов и/или действий работодателя) либо обратиться за помощью к нашим адвокатам.
Куда обращаться по трудовым спорам
Если работодатель нарушает ваши законные права, а договориться с ним не удается, необходимо подать письменное заявление в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. На основании обращения проведут проверку, после чего руководитель компании получит предписание по устранению нарушений. В сложных случаях работа организации может быть приостановлена.
Этот этап не является обязательным. Если вторая сторона не идет на контакт, можно сразу обращаться в мировой либо районный суд по месту жительства истца. При подаче заявления работник освобождается от оплаты судебных издержек и государственной пошлины.
Индивидуальные трудовые споры следующих категорий рассматриваются только в суде:
- незаконное увольнение или перевод на другое место работы (восстановление в должности, изменение даты и причины увольнения);
- финансовые вопросы (оплата вынужденных прогулов, компенсация за отпуск, «серая» заработная плата, взыскание морального вреда);
- проявления дискриминации и необоснованные отказы в получении рабочего места;
- трудовые отношения с физическими лицами и религиозными организациями;
- незаконное использование личных данных работодателем.
Срок рассмотрения дел о восстановлении в должности составляет 1 месяц, в остальных случаях он увеличивается в два раза. На практике для проверки фактов требуется больше времени, и процессы часто затягиваются. В таких ситуациях важно доверить представление ваших интересов грамотному юристу. Наши адвокаты по трудовым спорам учитывают особенности каждого случая, изучают похожие примеры решений и реально оценивают шансы на выигрыш дела.